福州高新区昨天修订出台《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》。本着同工同酬的原则，逐步提高聘员的工资福利待遇，基本上达到同类在编人员收入水平，同时增设岗位设置分类，为聘员提供晋升空间，并引入工龄计算制度。

　　将来，聘用制人员在薪资待遇和社会保障方面大有提高。具体有哪些福利呢？一起去看看吧！

　　聘员薪酬设7个档次，其中，高级聘员设2个档次，专业技术聘员设3个档次、普通聘员设2个档次，对应具体薪酬详见《福州高新区机关事业单位聘员定级及薪酬标准表》。 

　　据悉，与旧《办法》相比，普通聘员1、2档和专业技术聘员1、2档薪资分别从2800、3300元/月提高到3300、3700元/月。 

　　在聘期内，聘员工作年限每增加一年，且年度考核合格的，工龄工资增加30元/月。 

　　聘员薪金标准、福利待遇和社会保障标准（含住房公积金）参照区机关事业单位聘员定级及薪酬标准执行。 

　　也就是说“五险一金”提高了哦! 

　　普通大专聘员晋升学历，专业技术聘员或取得与岗位专业相关的专业技术资格，并在对口专业技术岗位上工作满一年的, 经本人所在单位考核合格并报区党群工作部部务会集体研究同意，可调整聘员类别。 

　　这意味着聘员的晋升空间大大提升了哦~ 　 

　　某些特殊性岗位要求具有全日制大专以上学历即可应聘。对聘员招聘的学历要求放宽了！   

　　欢迎关注微信公众号“高新党群”！《福州高新区机关事业单位聘用制人员管理办法》及公开招聘后期相关事项均在公众号发布，敬请留意。

　　(来源：区新闻中心）